Weiterbildung und Informations Portal

Kostenfreier Informationsabend zur beruflichen Weiterbildung / Mittwoch, 6. Oktober, um 18 Uhr im Bildungszentrum in Bonn-Holzlar

Bonn, 24.09.2010, Die Weiterbildungsgesellschaft der Industrie- und Handelskammer (IHK) Bonn/Rhein-Sieg bietet am Mittwoch, 6. Oktober, einen kostenfreien Informationsabend zur Weiterbildung an. Er findet ab 18 Uhr im Bildungszentrum der Weiterbildungsgesellschaft, Kautexstraße 53, 53229 Bonn-Holzlar, statt. Anmeldungen nimmt Ilona Uffhaus unter Telefon +49 (228) 97574-0 oder per E-Mail an uffhaus@wbz.bonn.ihk.de entgegen. "Die Veranstaltung richtet sich sowohl an Privat- als auch Firmenkunden und trägt damit dem zunehmenden Beratungsbedarf in der beruflichen Weiterbildung Rechnung", sagt Otto Brandenburg, Geschäftsführer der Weiterbildungsgesellschaft. Teilnehmer können sich zum einen allgemein über das Programm der Weiterbildungsgesellschaft informieren und sich zum anderen auch in persönlichen Einzelgesprächen individuell beraten lassen. Informationen gibt es von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Weiterbildungsgesellschaft insbesondere auch über die finanzielle Förderung durch Meisterbafög oder Bildungsschecks.

IHK-Vollversammlung wird in Sondersitzung erneut über Hochschulzuschuss beraten

Heilbronn, 24.09.2010, Das Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg hat in einem Schreiben vom 15. September 2010 an die IHK Heilbronn-Franken klargestellt, "dass der geplante Investitionszuschuss der IHK Heilbronn-Franken für die Erweiterung der Hochschule Heilbronn nach Auffassung des Wirtschaftsministeriums als eine nach § 1 Abs. 1 IHK-Gesetz zulässige Aufgabenwahrnehmung seitens der Kammer anzusehen ist". Damit hat die IHK-Rechtsaufsicht ihre bereits am 23. Juli getroffene Bewertung der rechtlichen Beurteilung des Zuschusses noch einmal verdeutlicht.

Gestützt wird die Bewertung des Wirtschaftsministeriums auch durch ein von der IHK bei der Kanzlei KellerRechtsanwälte, Heidelberg, in Auftrag gegebenes Gutachten. Die Rechtsanwälte kommen darin ebenfalls zum Ergebnis, dass der geplante Investitionskostenzuschuss der IHK für den neuen Hochschulcampus in Heilbronn zulässig ist. Sie begründen ihr Ergebnis sehr sorgfältig. Die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte liege, gerade aufgrund des Akademikermangels aus dem technischen und wirtschaftlichen Bereich, grundsätzlich im Interesse einer IHK. Durch den Ausbau der Hochschule Heilbronn, die einen technischen und wirtschaftlichen Schwerpunkt besitzt, entstehen zusätzliche Studienplätze. Naheliegend sei, dass ein nicht unerheblicher Teil der ausgebildeten Studenten nach dem Studium auch in der Region verbleibe, was im Gesamtinteresse der Mitglieder der IHK liegt. Darüber hinaus würden die in der Studienordnung verpflichtend vorgeschriebenen Praxissemester bevorzugt am Standort absolviert. Hiervon profitieren die einzelnen Mitglieder der IHK Heilbronn-Franken, sodass die Interessen konkret betroffen seien. Die Erweiterung der Hochschule selbst betreffe somit zumindest mittelbar die Interessen der gewerblichen Wirtschaft der IHK Heilbronn-Franken. Sofern die Erweiterung des Campus der Schaffung zusätzlicher Studienplätze im Bereich der technischen und wirtschaftlichen Studiengänge dient, liege hier eine wirksame Wahrnehmung der Gesamtinteressen der IHK Heilbronn-Franken vor.

In seiner Sitzung vom 16. September hat das IHK-Präsidium einstimmig beschlossen der IHK-Vollversammlung vorzuschlagen, den geplanten Mietkostenzuschuss von 100.000 Euro jährlich über maximal zehn Jahre in einen einmaligen Investitionskostenzuschuss in Höhe von 1 Million Euro zur Erweiterung der Hochschule Heilbronn umzuwandeln.

Die IHK-Vollversammlung wird in ihrer Sondersitzung am 11. Oktober erneut über das Thema beraten und beschließen.

Diese Medien-Info kann auch per Internet unter www.heilbronn.ihk.de/... abgerufen werden.

IHK-Projekt soll Ausbildungsabbrüche verhindern / Senior Experten Service setzt auch in der Region auf "VerA"

Bonn, 17.09.2010, Die Berufsausbildung hat gerade erst begonnen, da ist sie für viele Auszubildende in der Probezeit schon in Gefahr. Hier setzt das IHK-Projekt "VerA - Verhinderung von Ausbildungsabbrüchen" an, das vom Senior Experten Service (SES) aus Bonn initiiert wurde. "Aktuell brechen 20 Prozent der Auszubildenden im ersten Halbjahr ihre Ausbildung ab - im Hotel- und Gaststättengewerbe sogar 33 Prozent", sagt Dario Thomas, stellvertretender Leiter der Abteilung Aus- und Weiterbildung der Industrie- und Handelskammer (IHK) Bonn/Rhein-Sieg. Das Projekt VerA stellt den Jugendlichen berufs- und lebenserfahrene Ausbildungsbegleiter zur Seite. Diese Vertrauenspersonen vermitteln den Auszubildenden Stärke und Orientierung. Eine Anfrage nach einem Ausbildungsbegleiter kann der Auszubildende selbst stellen, aber auch der Ausbildungsbetrieb oder das Berufskolleg.

Die VerA-Ausbildungsbegleitung ist für Auszubildende und Ausbildungsbetriebe kostenlos. VerA-Koordinator für die Region Köln/Bonn ist Wolfgang Brunswig, ehemaliger Geschäftsführer der IHK Bonn/Rhein-Sieg. Ansprechpartner bei der IHK Bonn/Rhein-Sieg ist Dario Thomas.

Weitere Informationen finden Sie auf der Internetseite www.ses-bonn.de/....

Bundeswirtschaftsministerium stellt Studie zur beruflichen Integration von Studienabbrechern vor

Berlin, 17.09.2010, Im Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie wurde heute die Studie "Berufliche Integration von Studienabbrechern vor dem Hintergrund des Fachkräftebedarfs in Deutschland" der Gesellschaft für Innovationsforschung und Beratung (GIB) vorgestellt.

Der Parlamentarische Staatssekretär beim Bundesminister für Wirtschaft und Technologie und Beauftragter der Bundesregierung für Mittelstand und Tourismus, Ernst Burgbacher: "Fehlende Fachkräfte bremsen den wirtschaftlichen Aufschwung, bringen den Technologiestandort Deutschland in Gefahr und kosten Wachstum und Wohlstand. Das Problem wird sich mittelfristig aller Voraussicht nach noch deutlich verschärfen. Unser Ziel ist es, alle Potenziale bestmöglich auszuschöpfen. Dazu gehört auch, die Gruppe der Studienabbrecher, ca. 55.000 Personen pro Jahr, besser zu integrieren."

Obwohl Studienabbrecher zunächst ohne Abschluss die Universität oder Fachhochschule verlassen, sind sie in der Regel gut ausgebildete Personen. Die Studie zeigt, welche Aktivitäten notwendig sind, um diese Personen in den Arbeitsmarkt entsprechend ihrer Qualifikationen zu integrieren oder durch eine Ausbildung, ein weiteres Studium oder andere Bildungswege ihr Qualifikationspotenzial auszuschöpfen.

Die Studie benennt dazu u. a. folgende Handlungsoptionen der wichtigsten Akteure:

1. Unternehmen können

- verstärkte Präsenz an den Hochschulen zeigen,
- gemeinsame Projekte mit Lehrstühlen an Hochschulen, mit Praktikumsangeboten, mit Informationsständen durchführen,
- gezielt mit den Kammern zusammen arbeiten, sich stärker für die Möglichkeiten berufsbegleitender Studiengänge öffnen.

2. Kammern können

- durch die Darstellung von Best-Practice-Beispielen aus anderen Unternehmen den Mitgliedsbetrieben aufzeigen, dass Studienabbrecher eine interessante Bewerbergruppe mit einem hohen Entwicklungspotential sind,
- durch das Einrichten einer speziellen Stellenbörse für Studienabbrecher konkrete Suchmöglichkeiten für Unternehmen bieten,
- beraten, z.B. zu den Möglichkeiten der Anrechnung bestimmter im Studium erworbener Kompetenzen auf die Ausbildung,
- die Voraussetzungen für die Zulassung zu einer sog. Externenprüfung transparenter, z.B. auf der Website, darstellen.

3. Arbeitsagenturen können

- eine Anlaufstelle für Studienabbrecher benennen,
- eine zentrales Informationsangebot im Internet einrichten,
- Informationen für Unternehmen anbieten, etwa zu den Möglichkeiten der Anrechnung von im Studium erworbenen Qualifikationen.

4. Hochschulen können

- sog. "Frühwarnsysteme" entwickeln, mit denen anhand bestimmter Kriterien wie z.B. hohe Fehlzeiten, nicht bestandene Leistungen usw. abbruchgefährdete Personen entdeckt und entsprechend beraten werden können,
- transparentere Bescheinigungen von Zwischenleistungen erstellen und berufsorientierte Qualifikationen dokumentieren und vermitteln.

Staatssekretär Burgbacher: "Änderungen im Bewusstsein der Unternehmen und Fachkräfte bei der Berufswahl und in der Bildungsstruktur der Bevölkerung vollziehen sich nur langfristig. Daher müssen wir rechtzeitig die richtigen Weichen stellen und ein Bündel von kurz- und langfristig wirksamen Maßnahmen anstoßen."

Stuttgart, 17.09.2010, Im Herbst 2010 starten an der VWA wieder eine Reihe von Kontakt- und Aufbaustudiengängen sowie Seminare, die Ihnen Qualifizierungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Fachbereichen bieten. Im angefügten PDF sind die Angebote in kompakter Form dargestellt. Bei Interesse können Sie die gewünschten Informations- und Anmeldeunterlagen mit dem enthaltenen Anforderungsformular anfordern.

Das Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg gewährt aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds i. R. der ESF-Fachkursförderung einen Zuschuss für bestimmte VWA-Kontaktstudiengänge und -Lehrgänge. Sie erhalten ggf. 30 zw. - sofern Sie spätestens im Verlauf des Kurses zumindest das 50. Lebensjahr vollenden werden - 50 rmäßigung auf die betreffenden Lehrgangs- bzw. Studiengangsgebühren, wenn Sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Nähere Informationen finden Sie unter www.w-vwa.de.

Besonders hinweisen möchten wir Sie auf unseren Informationsabend zu den Kontakt- und Aufbaustudiengängen, der am Mittwoch, 22. September 2010, ab 18.00 Uhr im VWA-Haus, Urbanstraße 36, 70182 Stuttgart durchgeführt wird. Hierzu sind Sie herzlich eingeladen. Eine Anfahrtsskizze finden Sie ebenfalls unter www.w-vwa.de.

Immer auf dem neuesten Stand bleiben Sie mit unserem VWA-Newsletter. Bitte tragen Sie sich bei Interesse unter http://www.w-vwa.de/... mit Ihrem Namen und Ihrer E-Mail-Adresse ein. Sie erhalten dann von Zeit zu Zeit per E-Mail - je nach Interessengebieten - Informationen über neue Studien- und Seminarangebote, die VWA-News sowie Einladungen zu kostenfreien Sondervorträgen.

IT-Einstiegsgehälter je Branche im Vergleich zum jeweiligen Branchendurchschnitt

Stuttgart, 13.09.2010, Stuttgart, 13.09.2010 – Die Hälfte der Hochschulabsolventen in IT- Funktionen verdienen jährlich 40.000 Euro brutto. Nur Akademiker in Forschung und Entwicklung starten mit einem höheren Einkommen. Nur wenig Einfluss auf die IT-Gehälter hat die Art des Abschlusses. Vielmehr richten sich die Vergütungen nach der Unternehmensgröße. Das ergab die Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie 2010, an der fast 1.000 Unternehmen teilnahmen.

EDV-Branche vergütet unterdurchschnittlich, Versorgungsunternehmen am besten

Obwohl im Jahresvergleich die durchschnittlichen Einstiegsgehälter in Versorgungsunternehmen sanken, entlohnen Zulieferer von Öl, Gas, Wasser und Strom akademische Berufseinsteiger durchschnittlich mit 41.722 €. An zweiter Stelle liegen die IT-Gehälter bei Unternehmen aus der Finanzbranche. Die Vergütungen für IT-Positionen in der EDV-Branche liegen überraschenderweise mit 38.700 € unter dem allgemeinen Durchschnittsgehalt von 39.339 €. Am niedrigsten sind die IT-Gehälter in der Medien-Branche (35.330 €), in der Zeitarbeitsbranche (37.000 €) und im Handel (37.385 €).

Bachelor und Master holen auf

In den ersten Jahren verdient die Hälfte der Bachelor-Absolventen in IT-Funktionen zwischen 35.000 € und 40.000 €. Durchschnittlich sind das 38.000 €. Berufseinsteiger mit Master oder Diplom im gleichen Funktionsbereich erhalten jeweils lediglich 2.000 € brutto mehr im Jahr. Überraschenderweise hat also nicht nur der Bachelor hinsichtlich der Einstiegsgehälter im IT-Bereich aufgeholt, sondern auch der Master. Absolventen mit Master und Diplom verdienen zudem statistisch gesehen gleich viel: 50 Prozent der Absolventen erhalten zwischen 36.000 € und 42.000 €. Das Durchschnittsgehalt beider Abschlüsse beträgt 40.000 €.

Knapp 30 Prozent höhere Bruttogehälter in Konzernen

Je höher die Anzahl der Mitarbeiter, desto höher das Einkommen. Dies gilt auch für die Gehälter von Berufseinsteigern in IT-Funktionen. Unternehmen mit weniger als zehn Mitarbeitern bezahlen gut 32.141 € brutto im Jahr, was eine Abweichung von - 17,5 Prozent zum allgemeinen Mittelwert bedeutet. Als überdurchschnittlich sind die Einstiegsgehälter im Gegensatz zu anderen Funktionen schon bei einer Mitarbeiterzahl von 100-999 zu werten (+ 2,38 Prozent ). In Unternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitern verdienen Hochschulabsolventen in IT-Positionen sogar 41.965 €. Das ist nicht nur ein Gehaltsunterschied von 7,72 Prozent im Vergleich zum Mittelwert, sondern auch einer von gut 30 Prozent im Vergleich zu Kleinstunternehmen.

Über alma mater GmbH

alma mater ist die Personalvermittlung und Karriereberatung für akademische Nachwuchskräfte. Zu den Bewerberkunden zählen Studenten, Absolventen mit oder ohne Berufserfahrung sowie Young Professionals. Im Auftrag renommierter Unternehmen aus dem ganzen Bundesgebiet vermittelt alma mater Praktika, Studentenjobs und anspruchsvolle Festanstellungen. Firmenkunden unterstützt alma mater zuverlässig bei der schnellen und zeitsparenden Besetzung offener Nachwuchspositionen. Neben Internetstellenanzeigen bietet alma mater erfolgversprechende und kostengünstige Personalvermittlungsleistungen an.

Relaunch der Suchmaschine im Gesundheits- und Sozialwesen

St. Johann, 13.09.2010, Im Februar 2010 wurde die Domain "bildungeasy.info" freigeschaltet: die Geburtsstunde der neuen Suchmaschine für Aus-, Fort- und Weiterbildung im Gesundheits- und Sozialwesen. Mit Themen-, Umkreis-, Anbietersuche und vielem mehr. Bildungseinrichtungen stellen dort ihr Ausbildungs- und Kursangebot im gesamten deutschsprachigen Raum vor - Suchende können Seminare im Gesundheits- und Pflegebereich finden, ja sogar gleich buchen.

Relaunch erfolgreich vollzogen: Bedingt durch den großen Erfolg und die positive Resonanz wurde das Portal schon jetzt mit neuer Technologie auf ein größeres und breiteres Fundament gestellt. Damit ist es für die Zukunft bestens gerüstet. Gleichzeitig verbesserte Betreiber easySoft das Webverzeichnis auch inhaltlich: zum Beispiel wurde die Suchmaske erweitert sowie die Darstellungsmöglichkeit von Einrichtungen attraktiver gestaltet.

bildungeasy.info unterstützt Aus- und Weiterbildungswillige bei der Kurssuche - zudem gibt das Portal Bildungseinrichtungen die Chance, sich zu zeigen und überregional wahrgenommen zu werden: Das steigert den Bekanntheitsgrad und erhöht die Präsenz im Internet und in Suchmaschinen.

Link: http://www.bildung-easy.info/

Oder: www.easysoft.info