Nebenberuflich juristisch weiterbilden

Ein Fernstudium ist die Alternative zu einem Präsenzstudium, bei dem der Studierende nicht nur psychisch, sondern auch physisch an der Hochschule anwesend sein muss und quasi die Hochschulbank drückt. Das Fernstudium hingegen findet zum größten Teil zu Hause statt. Allerdings sind je nach Fernhochschule auch Treffen in den Studienzentren oder an der Hochschule selber vorgesehen, um den gelernten Stoff zu vertiefen oder auch Prüfungen abzulegen.

MTS Reinhardt auf der DiKOM Süd in Frankfurt

Stuttgart, 06.04.2011, Auf der kommunalen Fachmesse DiKOM Süd (3.-4. Mai 2011, Frankfurt am Main) informiert Schul-IT-Spezialist MTS Reinhardt über sein neues Betreuungskonzept für pädagogisch genutzte IT. Außerdem können Schulen die Classroom-Management-Lösung MTS Visual Helpdesk testen.

Seine Lösungen für ein ganzheitliches Schul-IT-Management stellt das Unternehmen MTS Reinhardt aus dem niedersächsischen Holle vom 3. bis 4. Mai 2011 auf der DiKOM Süd in Frankfurt am Main vor.
Im Themenpark Bildung der kommunalen IT-Messe informiert MTS Reinhardt unter anderem über sein speziell für die Wartung schulischer IT entwickeltes Betreuungskonzept. Schulen ermöglicht dieses den Betrieb von Hard- und Software auf Basis der vorhandenen Technik und Netzwerkinfrastruktur, Schulträger profitieren von kalkulierbaren Kosten für den Support.

Darüber hinaus präsentiert MTS Reinhardt die neu gestaltete Benutzeroberfläche seiner ganzheitlichen pädagogischen Netzwerk-Management-Lösung MTS EDUCATOR® sowie das vor Kurzem auf den Markt gebrachte Einsteigerprodukt für das Klassenraum-Management, MTS Visual Helpdesk. Die Anwendung kann von Schulen in vernetzten Computer-Räumen eingesetzt werden, ohne dass ein separater Server beschafft werden muss. Am MTS-Messestand können Interessenten die praktischen Funktionen der Software live testen.

Ein Traumstart ins neue Ausbildungsjahr

Pakt für Ausbildung und Fachkräftenachwuchs wird fortgeführt / Ausbildungsbarometer April 2011

Bonn, 05.04.2011, "Die ersten Eintragungszahlen für 2011 belegen: Die Unternehmen stehen zur Ausbildung", sagt Wolfgang Grießl, Präsident der Industrie- und Handelskammer (IHK) Bonn/Rhein-Sieg: "Die IHK-Unternehmen stellen in der Region gut 60 Prozent aller Ausbildungsplätze, damit sind wir Ausbilder Nummer eins, so dass unsere Zahlen für die Gesamtschau in Bonn/Rhein-Sieg aussagekräftig sind. Ich freue mich über diesen Traumstart in das neue Ausbildungsjahr!"

Wiedereinstieg mit der TÜV SÜD Akademie

München, 25.03.2011, Fachkräftemangel und demografischer Wandel: Das ist eine Chance für erfahrene Arbeitnehmer, denn deren Chancen im Berufsleben steigen - selbst nach einer Beschäftigungspause. Die TÜV SÜD Akademie hat mit dem dreimonatigen "Qualifizierungsprogramm 50Plus" dieses Potenzial erkannt und macht die Arbeitnehmer fit fürs Durchstarten auf dem Arbeitsmarkt. Der Lehrgang startet München am 30. Mai in München und wird bei Bedarf auch an anderen Orten durchgeführt.

Immer mehr Unternehmen entdecken derzeit wieder, welches Potenzial ältere Arbeitnehmer mitbringen. "Auslöser für das Umdenken ist der zunehmende Fachkräftemangel - das ist eine Chance für ältere Fachkräfte, die nach langen Berufsjahren arbeitslos geworden sind", sagt Sigrun Huber, Projektleiterin bei der TÜV SÜD Akademie. Das breit gefächerte "Qualifizierungsprogramm 50Plus" hilft den Teilnehmern ganz konkret dabei, sich auf die aktuellen Anforderungen an einem neuen Arbeitsplatz einzustellen. Zielgruppe sind Fachkräfte ab 50 mit mittlerem oder höherem Bildungsabschluss, von Technikern über Handwerksmeister oder Kaufleuten bis hin zu Hochschulabsolventen. "Die Kursinhalte sind zertifiziert nach den Vorgaben der Arbeitsagentur (AZWV) und auf die Erfahrungen der einzelnen Teilnehmer abgestimmt", merkt Sigrun Huber an.

Der Unterricht dauert insgesamt ein Vierteljahr. Auf dem Stundenplan stehen BWL-Grundlagen, Marketing & Vertrieb, Recht und Arbeit. Die Teilnehmer frischen ihre MS-Office-Kenntnisse auf und erlernen Arbeits- und Organisationstechniken wie Projekt- und Qualitätsmanagement. Sigrun Huber: "Im Rahmen des Lehrgangs werden auch die Abschlüsse zum Projektmanager TÜV und zur Qualitätsmanagement-Fachkraft absolviert." Viel Raum gibt der Lehrgangsplan so genannten weichen Themen wie Motivation, Konfliktbewältigung, Work-Life-Balance oder interkulturelle Kommunikation. Stichwort Kommunikation: Klar, dass auch Business English auf dem Programm steht. "Zentrale Themen sind zudem Selbstmarketing und Bewerbungsstrategien - schließlich lautet das Ziel, schnellstmöglich eine neue Anstellung zu finden", so Sigrun Huber. Der Unterricht findet jeweils Montag bis Freitag von 9 bis 16 Uhr statt. Los geht's am 30. Mai in München, Lehrgangsdauer bis 26. August.

Erfüllen die Teilnehmer die persönlichen Voraussetzungen, erhalten sie für das Qualifizierungsprogramm von der Agentur für Arbeit oder im Jobcenter einen Bildungsgutschein.

Weitere Informationen zum Kurs und Anmeldung bei Sigrun Huber, Tel. Tel. +49 (89) 5791-3904, sigrun.huber@tuev-sued.de, www.tuev-sued.de/akademie

Doppelstrategie: Attraktivere duale Ausbildung und Förderung benachteiligter Jugendlicher

Region verlängert Ausbildungsbündnis bis 2014 - DGB mit dabei

Heilbronn, 18.03.2011, 2004 hatten die IHK Heilbronn-Franken, die Handwerkskammer Heilbronn-Franken, der Arbeitgeberverband Heilbronn-Franken e. V. sowie die Agenturen für Arbeit Heilbronn, Schwäbisch Hall und Tauberbischofsheim erstmals einen regionalen Ausbildungspakt geschlossen. Nach 2007 wird das erfolgreiche Bündnis nun erneut bis 2014 verlängert. Erstmals ist der DGB Region Nordwürttemberg mit dabei. Stand bei der Gründung des Ausbildungspaktes noch die Frage nach fehlenden Ausbildungsplätzen im Vordergrund, so sehen die Bündnispartner heute aufgrund der demografischen Entwicklung neue Herausforderungen für den Ausbildungsmarkt. Deshalb setzen sie auf eine zweiteilige Strategie. Zum einen soll die Attraktivität des dualen Ausbildungssystems gesteigert werden, damit leistungsstarke Jugendliche für eine berufliche Ausbildung gewonnen werden. Gleichzeitig müssen nach dem Prinzip "Niemand darf zurückbleiben" die Potenziale auch von benachteiligten Jugendlichen noch besser ausgeschöpft werden.

Die Partner des "Bündnisses zur Stärkung der beruflichen Ausbildung in der Region Heilbronn-Franken" hatten sich bei der Gründung des regionalen Ausbildungspaktes im Jahr 2004 verpflichtet, allen ausbildungswilligen und
-fähigen Jugendlichen ein Angebot auf Ausbildung zu unterbreiten. Mit großem Erfolg: Seit seiner Gründung konnten in jedem Jahr mehr als 1.000 neue Ausbildungsplätze, 400 neue Ausbildungsbetriebe und 500 Praktikantenplätze eingeworben werden. Die durch das Bündnis entstandene Ausbildungskonferenz hat zudem eine ganze Reihe wirksamer Maßnahmen zur Verbesserung der Ausbildungssituation in der Region initiiert.

Deutscher Weiterbildungspreis 2010: Alexandra Jürgens ist die Gewinnerin

Richtungsweisendes Konzept "Berufsbegleitend Studieren vor Ort: Ein maßgeschneidertes Studienmodell für beruflich Qualifizierte" (Weiterbildungsakademie der Hochschule Aalen) ausgezeichnet

Essen, 14.02.2011, Das renommierte Haus der Technik hat den Deutschen Weiterbildungspreis 2010, dotiert mit 10.000 Euro, im Rahmen einer feierlichen Siegerehrung am gestrigen Abend an Alexandra Jürgens, Geschäftsführerin der Weiterbildungsakademie der Hochschule Aalen, verliehen. Frau Jürgens konnte sich mit ihrem wegweisenden und maßgeschneiderten Studienmodell für beruflich Qualifizierte gegenüber den vier anderen nominierten Konzepten behaupten.

Moderatorin Kristin Gräfin von Faber-Castell führte die Gäste im Haus der Technik durch die Höhepunkte des unterhaltsamen Abends: Schirmherr Bodo Hombach, Geschäftsführer der WAZ-Mediengruppe und Moderator des Initiativkreises Ruhr, ist es mit seiner Rede gelungen, die enorme Relevanz von Bildung und Weiterbildung in allen gesellschaftlichen Kontexten einmal mehr deutlich zu machen. Musikalische Glanzpunkte haben die Künstler der Folkwang Universität und auch Sydney Youngblood mit seinen legendären Hits aus den 1980er und 1990er Jahren gesetzt.

"Als Vorsitzender des Stahlinstituts VDEh weiß ich, wie wichtig das lebenslange Lernen in der heutigen Arbeitswelt ist. Auch in unserer Branche werden etwa die Produktionsprozesse von Stahl immer komplexer. Daher sind Ingenieure, um an der Spitze der technischen und gesellschaftlichen Entwicklung zu stehen, darauf angewiesen, sich immer wieder auf Veränderungen und Neuerungen einzustellen", so Hans Jürgen Kerkhoff, Vorsitzender des VDEh sowie Präsident der Wirtschaftsvereinigung Stahl und Jurymitglied des Deutschen Weiterbildungspreises. "Umso mehr freut es mich, dass der Deutsche Weiterbildungspreis 2010 an ein Konzept vergeben werden konnte, das erfahrenen Mitarbeitern dabei hilft, ihre praktischen Kenntnisse mit theoretischem Wissen zu erweitern und so zu besten Arbeitsergebnissen beiträgt".

Ein kurzes Filmportrait der Gewinnerin und ihres Konzeptes sowie die Vorstellungen der anderen Finalisten sind einzusehen unter folgenden Links:

Alexandra Jürgens:
"Berufsbegleitend Studieren vor Ort: Ein maßgeschneidertes Studienmodell für beruflich Qualifizierte".

Dr. Dr. med. Manuela Bergmann:
"Online Weiterbildungsstudiengang Advanced Oncology".

Prof. Dr. Hans-Jürgen Kaftan:
"Ingenieurwissenschaftliche Weiterbildung als dreistufiges Konzept".

Prof. Dr. Jürg Kramer:
"Mathematik Anders Machen - eine bundesweite Mathematiklehrer Fort- und Weiterbildung".

Gerhard Seiler:
"Biber - Netzwerk für frühkindliche Bildung

Weitere Informationen gibt es bei Facebook sowie unter:
http://www.deutscher-weiterbildungspreis.de/...

Wirtschaftsmediation als Chance – für Unternehmen und für die eigene Karriere

Berufsbegleitende Weiterbildung beim ILS zum Wirtschaftsmediator mit IHK-Zertifikat ermöglicht professionelle Einsatzmöglichkeiten im Unternehmen

Meinungsverschiedenheiten mit Kunden und Geschäftspartnern, aber auch betriebsinterne Konflikte kosten Unternehmen viel Zeit und Geld. Schätzungen von Studien zufolge werden im Schnitt 15 Prozent der Arbeitszeit mit Konflikten verbracht. Wenn das Ganze dann auch noch vor Gericht endet, wird es richtig teuer. Dass es auch zeit-, nerven- und kostenschonender geht, erkennen immer mehr Unternehmen in Deutschland und setzen zur Konfliktlösung auf ausgebildete Mediatoren. Und weil die Nachfrage steigt, sind die Chancen, in diesem Bereich beruflich Fuß zu fassen, derzeit überdurchschnittlich gut.

Heißer November im IT-Projektmarkt: IT-Freiberufler gefragt wie seit langem nicht mehr

November einer der nachfragestärksten Monate in der Geschichte der IT-Projektbörse GULP

München, 07.12.2010, Im November kletterte die Nachfrage nach selbstständigen IT-Spezialisten auf einen Höchstwert. Das zeigt der IT-Projektmarktindex der IT-Projektbörse GULP. Der Index misst seit 1998 kontinuierlich die über www.gulp.de an IT-Freelancer zugestellten Projektangebote. Er ist damit ein idealer Gradmesser für die Angebots- und Nachfragesituation am IT-Projektmarkt.

Genau in 13.219 Projektangebote wurden im November IT-Selbstständige gesucht. Das sind sechs Prozent mehr Anfragen als im Vormonat und 32 Prozent mehr als im November 2009. Damit ist der November nicht nur der bislang beste Monat des Jahres 2010, sondern er knackte seit langem endlich wieder die 13.000er-Marke. Den letzten Sprung über die 13.000er-Grenze konnte die IT-Projektbörse im August 2008 verzeichnen. Davor gab es in der vierzehnjährigen Geschichte von GULP nur sechs weitere Monate, bei denen die Anzahl Projektanfragen jenseits der 13.000 lag.

Via Fernstudium durchstarten: Berufsbegleitend zum MBA

Jetzt informieren - RheinAhrCampus stellt MBA-Fernstudienprogramm vor

Koblenz/Remagen, 06.12.2010, Am Freitag, den 17. Dezember findet am RheinAhrCampus, Remagen eine ausführliche Informationsveranstaltung zum MBA-Fernstudienprogramm statt. Die Studiengangleiter stellen den berufsbegleitenden Fernstudiengang detailliert vor und stehen den Studieninteressenten für Rückfragen zur Verfügung. Beginn ist um 17:00 Uhr in der Südallee 2, 53424 Remagen. Alle Interessenten sind herzlich willkommen.

Das MBA-Fernstudienprogramm am RheinAhrCampus, einem Standort der Fachhochschule Koblenz, läuft seit vielen Jahren erfolgreich in Kooperation mit der Zentralstelle für Fernstudien an Fachhochschulen (ZFH). Weit über 400 Absolventen haben hier bereits ihren MBA-Abschluss erworben. Obwohl das Fernstudium ein hohes Maß an Disziplin und Zielstrebigkeit erfordert, geben 97% der Absolventen an, dass sie sich wieder für das berufsbegleitende MBA-Studium am RheinAhrCampus entscheiden würden.